Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Власти любят говорить, что санкции нипочем и делают сильнее. Но реальность иная, если посмотреть полученный «Киберпартизанами» документ
  2. «Мы должны сначала принять закон». Для родителей хотят ввести новую обязанность, но как это будет работать, чиновники не могут пояснить
  3. Беларусов с двойным гражданством перестали пропускать в страну по иностранным документам
  4. «С моей стороны это был тактический шаг». Полина Шарендо-Панасюк рассказала, что подписала соглашение о сотрудничестве с силовиками
  5. Доллар станет еще дешевле в феврале? Прогноз по валютам
  6. СМИ: США приостанавливают разработку мирного плана по Украине
  7. Вот почему важны независимые СМИ. У детской школы искусств в Хойниках упал дрон — как местная газета объяснила, почему не пишет об этом
  8. Где работает самая медийная доносчица Беларуси? Узнали о местах работы Ольги Бондаревой
  9. Правительство Беларуси приняло решение, которое может удивить жителей страны, где есть АЭС
  10. Для некоторых беларусов снижают пенсионный возраст
  11. «К сожалению, я любила этого человека». Тимановская попросила силовиков, чтобы они задержали ее бывшего мужа — узнали, зачем ей это
  12. Для медиков и желающих выехать на работу за границу могут ввести изменения. Что за они
  13. Россия задействует для шпионажа против стран НАТО технологии, разработанные в ходе войны, — СМИ рассказали об инциденте в Германии
  14. Гомельчанин задолжал мобильному оператору одну копейку 14 лет назад. Вы удивитесь, какая пеня ему за это «набежала»


/

В прошлом году наниматели больше всего искали рабочих, строителей, производственников и сотрудников торговли. Сложнее всего было найти работу айтишникам, маркетологам, пиарщикам, а также административному персоналу. К такому выводу пришли в исследовательском центре rabota.by, когда проанализировали спрос, предложение, конкуренцию и уровень зарплат на рынке труда. Также эксперты спрогнозировали, какой будет ситуация в этом году.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: TUT.BY

Спрос и предложение на рынке труда

Количество объявлений о работе на сайте rabota.by было на пике в прошлом году в сентябре. К концу года вакансии прибавлялись медленнее. Это связано с сезонностью. Как правило, ежегодно во время зимних праздников активность работодателей и соискателей снижается.

Информация подготовлена rabota.by
Информация подготовлена rabota.by

В начале года люди не очень активно искали работу, во второй половине года желающих трудоустроиться стало намного больше. К осени анкет от соискателей на сайте стало больше на 33,7% (по сравнению с январем 2024-го).

Кому проще — нанимателям подбирать персонал или соискателям искать работу?

Исследовательский центр также анализирует еще один важный показатель — конкуренцию за рабочие места. Это отношение количества резюме к количеству вакансий. Чем выше показатель конкуренции, тем сложнее найти работу кандидатам и тем проще нанимателям подбирать персонал.

Информация подготовлена rabota.by
Информация подготовлена rabota.by

Конкуренция считается нормальной, когда на одно предложение о работе приходится пять-шесть анкет кандидатов. Если этот показатель 4 и ниже, на рынке наблюдается дефицит кадров и искать работу становится легче. А если 7 и выше, рынок труда считается работодательским, искать работу сложнее.

В 2024-м в среднем конкуренция на рынке труда была в пределах пяти-шести резюме на вакансию. Только к концу года этот показатель вырос до уровня 7,8 резюме на вакансию.

Однако в разных профессиях конкуренция за рабочие места разная. Так, в прошлом году дефицит кадров наблюдался в сферах, связанных с массовым подбором:

  • рабочий персонал (на одно предложение о работе в 2024 году приходилось 4,7 анкеты кандидатов);
  • производство, сервисное обслуживание (на одно предложение о работе приходилось 4,4 анкеты кандидатов);
  • строительство и недвижимость (на одно предложение о работе было 5,1 анкеты кандидатов);
  • розничная торговля (на одно предложение — 4,2 анкеты кандидатов);
  • туризм, гостиницы и рестораны (на одну вакансию было 4,4 анкеты кандидатов).

Несмотря на то что количество резюме в этих сферах росло, количество вакансий увеличивалось еще более стремительными темпами.

Информация подготовлена rabota.by
Информация подготовлена rabota.by

Сложнее всего трудоустроиться в 2024 году было кандидатам из сфер:

  • маркетинг, реклама, PR (на одну вакансию приходилось 18,7 анкеты кандидатов);
  • административный персонал (на одну вакансию было 18,6 резюме);
  • информационные технологии (на одну вакансию — 14,1 анкеты кандидатов).

Но IT-сфера и маркетинг оказались самыми быстрорастущими в 2024 году. Количество вакансий в IT в декабре 2024-го по сравнению с январем увеличилось на 24,4%, а в маркетинге — на 12,3%. Однако доля таких объявлений о работе среди всех, размещенных на сайте rabota.by, остается невысокой. Так, в базе на сайте всего 6% объявлений о работе в компаниях из IT-сферы и 3,5% на должности в сфере маркетинга.

Что с зарплатами?

Предлагаемая в вакансиях заработная плата продолжила расти. К концу 2024-го она увеличилась на 19,4% по сравнению с началом года. Постепенно рост зарплат будет замедляться, но не во всех сферах, прогнозируют аналитики rabota.by.

Информация подготовлена rabota.by
Информация подготовлена rabota.by

Есть профессиональные области, в которых, даже несмотря на значительный рост зарплат в 2024 году, оплата труда остается низкой — розничная торговля, туризм, гостиницы и рестораны и другие. Компании из таких сфер будут вынуждены продолжить наращивать зарплаты, чтобы быть конкурентоспособными в борьбе за персонал.

Как прошлый год повлиял на рынок труда и чего ждать от 2025 года?

В 2024-м был высокий спрос на персонал. Большинство работодателей (57%) ощутили дефицит кадров. Работодатели стали расширять «воронку» найма, расширяя возрастные границы. Работодатели старались удержать персонал, так как это дешевле, чем подбирать новых сотрудников. Они активно разрабатывали и обновляли системы мотивации. Эта тенденция будет актуальна и в 2025 году, ожидают аналитики rabota.by.

Также компании уделяли много внимания повышению квалификации и обучению персонала. Росла значимость человекоцентричности, т.е. наниматели принимали во внимание потребности и пожелания сотрудников, предлагали более гибкие условия труда (например, гибридный график и удаленную работу).