Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Для медиков и желающих выехать на работу за границу могут ввести изменения. Что за они
  2. Россия задействует для шпионажа против стран НАТО технологии, разработанные в ходе войны, — СМИ рассказали об инциденте в Германии
  3. Где работает самая медийная доносчица Беларуси? Узнали о местах работы Ольги Бондаревой
  4. Вот почему важны независимые СМИ. У детской школы искусств в Хойниках упал дрон — как местная газета объяснила, почему не пишет об этом
  5. «Мы должны сначала принять закон». Для родителей хотят ввести новую обязанность, но как это будет работать, чиновники не могут пояснить
  6. Доллар станет еще дешевле в феврале? Прогноз по валютам
  7. Беларусов с двойным гражданством перестали пропускать в страну по иностранным документам
  8. Власти любят говорить, что санкции нипочем и делают сильнее. Но реальность иная, если посмотреть полученный «Киберпартизанами» документ
  9. Для некоторых беларусов снижают пенсионный возраст
  10. «К сожалению, я любила этого человека». Тимановская попросила силовиков, чтобы они задержали ее бывшего мужа — узнали, зачем ей это
  11. Правительство Беларуси приняло решение, которое может удивить жителей страны, где есть АЭС
  12. «С моей стороны это был тактический шаг». Полина Шарендо-Панасюк рассказала, что подписала соглашение о сотрудничестве с силовиками
  13. Гомельчанин задолжал мобильному оператору одну копейку 14 лет назад. Вы удивитесь, какая пеня ему за это «набежала»
  14. СМИ: США приостанавливают разработку мирного плана по Украине


/

Уже известно, что женщины нередко сталкиваются с предвзятостью, когда речь идет о найме на руководящую должность: о такой проблеме упоминают и беларуски. CBS News рассказывает о новом исследовании, которое показало, что подобная ситуация не только широко распространена, но еще и основывается на гораздо большем количестве предрассудков, чем можно подумать.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: pexels.com / Vlada Karpovich
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: pexels.com / Vlada Karpovich

Исследование проводила группа ученых из США: Эми Диль, Лиэнн Дзубински и Эмбер Стивенсон. Один из их общих научных интересов — предвзятость, основанная на гендерном признаке. На днях исследовательницы опубликовали новую работу. Согласно ей, женщины сталкиваются примерно с 30 факторами, из-за которых они «всегда будут недостаточно хороши» для руководящих должностей.

Ранее Диль, Дзубински и Стивенсон уже занимались изучением дискриминации женщин на работе, но их фокус оставался исключительно на возрасте. Стереотипно кажется, что повышение сложно получить из-за эйджизма: якобы для продвижения по карьерной лестнице нужно быть относительно молодыми и энергичными, а вот людей в возрасте уже «нет смысла» повышать. Однако в случае женщин это оказалось не так: по словам 900 опрошенных, независимо от их возраста, коллеги всегда находили, к чему придраться.

Теперь же, после другого масштабного опроса более 900 женщин, оказалось, что они в целом «всегда будут недостаточно хороши».

— Мы сформулировали для них вопрос так: «Расскажите о любых особенностях вашей личности, которые повлияли на вашу карьеру». Предполагалось, что в большинстве случаев это будут только возраст и цвет кожи. После анализа данных мы поняли, что таких факторов целых 30, и это нас шокировало, — призналась исследовательница Эми Диль.

Среди этих 30 факторов, из-за которых женщинам отказывали в продвижении по карьерной лестнице, есть и вполне ожидаемые. Например, тот же возраст, семейное положение, беременность, сексуальная ориентация. С подобными проблемами сталкиваются и беларуски.

«Неподходящие» цвет кожи и уровень привлекательности, как можно предположить, также оказались помехами для построения карьеры. Однако некоторые причины, озвученные конкретным женщинам, могут показаться действительно неожиданными. В частности, это акцент и стиль общения.

Отмечается, что авторки исследования в основном опрашивали женщин возраста 40−50 лет — то есть тех, кто уже достиг определенных успехов в карьере. Более молодые сотрудницы сталкиваются с дополнительной проблемой. Согласно отдельным исследованиям консалтинговых фирм, начинающих специалисток оценивают по фактическим результатам их работы, в то время как их коллегам-мужчинам нередко дают повышение просто «за потенциал». Именно это, пишет CBS, и замедляет продвижение женщин по карьерной лестнице.

Как бороться с такими стереотипами — пока вопрос открытый. Ученые советуют женщинам хотя бы просто не принимать их на свой счет, так как чаще всего они не имеют ничего общего конкретно с ними.

— Обратите внимание, что все причины отказа противоречат друг другу: если вы замужем, это проблема, но, если вы не замужем, это тоже проблема. Когда вы это заметите, то станет очевидно: речь идет об отговорках, которые вуалируют убеждение, якобы женщины не заслуживают повышения, — объясняет Лиэнн Дзубински.